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在快节奏的职场中，HR的角色不仅是招聘人才、管理员工事务，更是公司与员工之间的重要桥梁。在这样的工作环境中，有些HR选择瞒着老公加班，以便能更好地完成工作。这个现象真的引发了我的思考。

我认识一位HR，她是一家知名企业的高级人力资源经理。她的工作总是繁忙，尤其是在季度末、年度评估期时，她的加班工作让她的生活变得异常紧张。为了不让老公担心，她选择在晚上悄悄留在公司加班，而不是和老公解释工作的重要性和繁忙程度。这种选择在她心中是个悖论，一方面，她希望能在职场上取得更好的成绩，另一方面，她也希望能保持家庭的和谐。

这位HR告诉我，瞒着老公加班并不是因为她不信任丈夫，而是因为她觉得每个家庭成员都有自己的责任，需要彼此理解和支持。她的老公在外工作，也非常忙碌。因此，她认为不必要将自己的压力完全倾诉给他，尽量不打扰他的工作生活。这样的选择在短期内似乎是可行的，但长时间的隐瞒却让她感到越来越重。

加班的日子渐渐累积，HR发现，自己不仅忽略了家庭生活，还与老公之间的沟通越来越少。她开始意识到，瞒着老公加班已经影响了彼此的感情。在一次周末，老公无意中发现了她的工作日志，看到里面密密麻麻的加班记录后，心中不禁感到疑惑和不安。

为了修复这段关系，HR决定坦诚相待，和老公分享自己的工作压力以及作为HR的责任。出乎意料的是，老公对她的理解和支持让她感到如释重负。他理解她的付出，并愿意共同面对家庭与工作的平衡。与其选择瞒着老公加班，不如让他参与到自己的生活中来，这样不仅能减轻压力，还有助于加深彼此的感情。

最终，这位HR在工作与家庭之间找到了新的平衡。在工作中，她逐渐学会合理安排时间，尽量减少加班，而在家庭生活中，她也更多地与老公进行沟通。他们一起规划未来，互相支持，最终在生活的各个方面都更加充实和幸福。

瞒着老公加班的HR中字，让我们意识到在工作与家庭之间，坦诚和沟通才是维系关系的关键。